Assessment Center

to obiektywna i wielowymiarowa technika selekcji personelu. Assessment Center to narzędzie spełniające oczekiwania Klientów biznesowych, chcących zatrudniać na poszczególnych stanowiskach osoby o odpowiednich kompetencjach i umiejętnościach. Cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem na całym świecie, ponieważ umożliwia wystawienie odpowiedniej oceny kandydatowi, porównanie wszystkich potencjalnych pracowników pod kątem ich umiejętności oraz stworzenie listy zadań rekrutacyjnych, odpowiadających funkcjom pełnionym na danym stanowisku. Dostosowując się do indywidualnych potrzeb Klientów, tworzymy odpowiednie zadania indywidualne, grupowe oraz symulacje biznesowe. Oferujemy również profesjonalne testy osobowości czy kompetencji, pogłębiające ocenę. Wielką zaletą tego narzędzia jest jego skuteczność w zakresie pozyskiwania informacji, bowiem w krótkim czasie umożliwia obiektywną ocenę kompetencji danej osoby oraz porównanie uczestników rekrutacji.

jakie korzyści uzyska organizacja

  • organizacja uzyska szczegółowy obraz kompetencji kandydata, co może zostać wykorzystane w późniejszych procesach rozwojowych
  • zwiększy się trafność decyzji rekrutacyjnych, co oznacza redukcję kosztów rekrutacji oraz obniżenie rotacji w firmie
  • w obiektywny i łatwy sposób można będzie dokonać porównania kandydatów pod kątem kluczowych umiejętności, wymaganych na danym stanowisku
  • firma zyska wizerunek nowoczesnej i prężnie działającej organizacji, stosującej zaawansowane narzędzia rekrutacyjne

co możesz od nas otrzymać

  • projekt kompletnej sesji AC, indywidualnej lub grupowej: harmonogram sesji, zadania i symulacje, instrukcje, arkusze ocen, model kompetencji i skala oceny, testy psychometryczne itd.
  • obsługę komunikacji z uczestnikami projektu – maile, telefony
  • pełną obsługę sesji AC przez zespół doświadczonych asesorów
  • raporty indywidualne, zawierające m.in. mocne i słabe strony kandydatów
  • sesje feedbackowe dla kandydatów
  • raport grupowy porównujący kandydatów i odnoszący wyniki do profilu oczekiwanego
  • spotkanie podsumowujące projekt

dlaczego warto nam zaufać

  • stosujemy najbardziej obiektywną i zweryfikowaną metodę diagnozy kompetencji
  • przestrzegamy wysokich standardów pracy i zwracamy uwagę na jakość proponowanych rozwiązań na każdym etapie projektu
  • posiadamy zespół doświadczonych asesorów wewnętrznych oraz współpracujących
  • mamy sprawdzone metody oceny – zadania, ćwiczenia, symulacje i testy
  • jesteśmy elastyczni i otwarci na nowatorskie rozwiązania, zgodne z najlepszymi standardami prowadzenia sesji oceny
  • działamy zgodnie z zasadami etyki

 

nasi klienci najczęściej wybierają

  • BOP

    Badanie Opinii Pracowników umożliwia uzyskanie informacji na temat nastrojów w organizacji i tego, jak pracownicy oceniają poszczególne obszary w firmie. Prezentujemy uniwersalne podejście, wzbogacone o dodatkowe wymiary, takie jak…

    więcej
  • 360

    Pracownicy różnią się od siebie cechami charakteru, kompetencjami i potencjałem. Poznanie swoich mocnych i słabych stron daje możliwość zaplanowania działań rozwojowych. Dzięki Ocenie 360 uczestnicy dowiedzą się, jak…

    więcej
  • AC

    Obiektywna i wielowymiarowa technika selekcji personelu Assessment Center to narzędzie pozwalające na zatrudnianie osób o odpowiednich kompetencjach i potencjale. Od lat cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem na całym świecie, ponieważ….

    więcej
  • DC

    Aby uzyskać rzetelną wiedzę na temat umiejętności i potencjału pracowników, warto wykorzystać Development Center, kompleksowy proces oceny kompetencji. Dzięki niemu można dowiedzieć się, jaki potencjał tkwi w zatrudnionych osobach i co zrobić, aby…

    więcej