Assessment Center lub Assessment Center Online
to obiektywna i wielowymiarowa technika selekcji personelu. Assessment Center lub Assessment Center Online to narzędzia spełniające oczekiwania Klientów biznesowych, chcących zatrudniać na poszczególnych stanowiskach osoby o odpowiednich kompetencjach i umiejętnościach. Cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem na całym świecie, ponieważ umożliwia: wystawienie odpowiedniej oceny kandydatowi, porównanie wszystkich potencjalnych pracowników pod kątem ich umiejętności oraz stworzenie listy zadań rekrutacyjnych, odpowiadających funkcjom pełnionym na danym stanowisku. Dostosowując się do indywidualnych potrzeb Klientów, tworzymy odpowiednie zadania indywidualne, grupowe oraz symulacje biznesowe. Oferujemy również profesjonalne testy osobowości i potencjału intelektualnego, które uzupełniają ocenę. Wielką zaletą tego narzędzia jest jego skuteczność w zakresie pozyskiwania informacji, bowiem w krótkim czasie umożliwia obiektywną ocenę kompetencji danej osoby oraz porównanie uczestników rekrutacji.
jakie korzyści uzyska organizacja
- organizacja uzyska szczegółowy obraz kompetencji kandydata, co może zostać wykorzystane w późniejszych procesach rozwojowych
- zwiększy się trafność decyzji rekrutacyjnych, co oznacza redukcję kosztów rekrutacji oraz obniżenie rotacji w firmie
- w obiektywny i łatwy sposób można będzie dokonać porównania kandydatów pod kątem kluczowych umiejętności, wymaganych na danym stanowisku
- firma zyska wizerunek nowoczesnej i prężnie działającej organizacji, stosującej zaawansowane narzędzia rekrutacyjne
co możesz od nas otrzymać
- projekt kompletnej sesji AC, indywidualnej lub grupowej: harmonogram sesji, zadania i symulacje, instrukcje, arkusze ocen, model kompetencji i skala oceny, testy psychometryczne itd.
- obsługę komunikacji z uczestnikami projektu – maile, telefony
- pełną obsługę sesji AC przez zespół doświadczonych asesorów
- raporty indywidualne, zawierające m.in. mocne i słabe strony kandydatów
- sesje feedbackowe dla kandydatów
- raport grupowy porównujący kandydatów i odnoszący wyniki do profilu oczekiwanego
- spotkanie podsumowujące projekt
dlaczego warto nam zaufać
- stosujemy najbardziej obiektywną i zweryfikowaną metodę diagnozy kompetencji
- przestrzegamy wysokich standardów pracy i zwracamy uwagę na jakość proponowanych rozwiązań na każdym etapie projektu
- posiadamy zespół doświadczonych asesorów wewnętrznych oraz współpracujących
- mamy sprawdzone metody oceny – zadania, ćwiczenia, symulacje i testy
- mamy autorską aplikację do przeprowadzania ćwiczeń On-line, pozwalającą na pełną symulację odpowiednich warunków pracy
- jesteśmy elastyczni i otwarci na nowatorskie rozwiązania, zgodne z najlepszymi standardami prowadzenia sesji oceny
- profile kompetencyjne opieramy na uznanych teoriach zarządzania
- działamy zgodnie z zasadami etyki
