Assessment Online

Wykorzystanie nowoczesnych technologii pozwala znacznie zwiększyć komfort diagnozy zarówno Pracownikom jak i działom HR. Uczestnicy mogą elastycznie dostosować udział w projekcie do swoich grafików, nie tracą czasu na dojazdy, są wyraźnie mniej zmęczeni i zestresowani, więc nic nie zaburza oceny. Przygotowanie projektu od strony organizacyjnej jest znacznie prostsze, a koszty stanowią jedynie ułamek ceny stacjonarnego assessmentu, przy zachowaniu pełnego profesjonalizmu, obiektywizmu i indywidualnego podejścia. Diagnozę można rozszerzyć o dodatkowe narzędzia – także online. Proponujemy np. diagnozę profilu osobowości uznaną metodą Insights Discovery w projektach rozwojowych lub komplet profesjonalnych testów oceniających umiejętność rozumowania logiczno-analitycznego oraz poziom zgodności z profilem stanowiska w projektach rekrutacyjnych.

jakie korzyści uzyska organizacja

  • szybko i sprawnie przeprowadzoną diagnozę kompetencji
  • znacznie niższe koszty projektu – bez kosztów związanych z wynajmem sal, cateringiem, podróżami i noclegami pracowników
  • niższą absencję – uczestnicy nie tracą czasu na dojazdy, a ćwiczenia mogą realizować ze swojego miejsca pracy
  • bardzo precyzyjne raporty, gdzie oprócz oceny kompetencji będzie dodatkowo wskazany poziom każdego wskaźnika behawioralnego

jak pracujemy

  • Profile kompetencyjne opieramy na uznanych teoriach zarządzania (np. profil First Time Manager wynika bezpośrednio z Modelu Drottera)
  • Mamy autorską aplikację do przeprowadzania ćwiczeń, pozwalającą na pełną symulację odpowiednich warunków pracy
  • Uczestników assessmentu online oceniają ci sami doświadczeni i profesjonalni asesorzy, którzy biorą udział w sesjach stacjonarnych
  • W assessmentach online stosujemy zasadę podwójnej walidacji –  każdy wskaźnik każdej kompetencji jest oceniany w minimum dwóch zadaniach przez co najmniej dwóch asesorów
  • Każdy uczestnik otrzyma swój raport indywidualny, pisany od początku do końca przez asesorów – taki sam, jakby otrzymał biorąc udział w tradycyjnej sesji
  • Sesje feedbackowe prowadzimy telefonicznie lub online

dlaczego warto nam zaufać

  • mamy bogate, długoletnie doświadczenie w biznesie, w projektach oceny kompetencji
  • gwarantujemy profesjonalne podejście na wszystkich etapach procesu
  • stosujemy najwyższe standardy pracy – w tym zasadę podwójnej walidacji każdego ocenianego wskaźnika
  • na życzenie, przekazujemy pogłębione rekomendacje oraz opracowujemy Indywidualne Plany Rozwojowe
  • do każdego projektu podchodzimy indywidualnie i jesteśmy przygotowani na różne niespodziewane zmiany; elastycznie dostosowujemy nasze działania do aktualnych potrzeb i okoliczności

 

nasi klienci najczęściej wybierają

  • BOP

    Badanie Opinii Pracowników umożliwia uzyskanie informacji na temat nastrojów w organizacji i tego, jak pracownicy oceniają poszczególne obszary w firmie. Prezentujemy uniwersalne podejście, wzbogacone o dodatkowe wymiary, takie jak…

    więcej
  • 360

    Pracownicy różnią się od siebie cechami charakteru, kompetencjami i potencjałem. Poznanie swoich mocnych i słabych stron daje możliwość zaplanowania działań rozwojowych. Dzięki Ocenie 360 uczestnicy dowiedzą się, jak…

    więcej
  • AC

    Obiektywna i wielowymiarowa technika selekcji personelu Assessment Center to narzędzie pozwalające na zatrudnianie osób o odpowiednich kompetencjach i potencjale. Od lat cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem na całym świecie, ponieważ….

    więcej
  • DC

    Aby uzyskać rzetelną wiedzę na temat umiejętności i potencjału pracowników, warto wykorzystać Development Center, kompleksowy proces oceny kompetencji. Dzięki niemu można dowiedzieć się, jaki potencjał tkwi w zatrudnionych osobach i co zrobić, aby…

    więcej