Assessment/Development Online
Wykorzystanie nowoczesnych technologii pozwala Pracownikom jak i działom HR znacznie zwiększyć komfort diagnozy. Mogą oni elastycznie dostosować udział w projekcie do swoich grafików. Uczestnicy assesmentu online nie tracą czasu na dojazdy, są wyraźnie mniej zmęczeni i zestresowani i nic nie zaburza procesu oceny. Przygotowanie projektu od strony organizacyjnej jest znacznie prostsze, a koszty stanowią jedynie ułamek ceny asesmentu stacjonarnego. Sesje assessment center przeprowadzamy przy zachowaniu pełnego profesjonalizmu, obiektywizmu i indywidualnego podejścia. Diagnozę można rozszerzyć o dodatkowe narzędzia online. W projektach rozwojowych proponujemy diagnozę profilu osobowości uznaną metodą Insights Discovery. W projektach rekrutacyjnych proponujemy komplet profesjonalnych testów oceniających umiejętność rozumowania logiczno-analitycznego oraz poziom zgodności z profilem stanowiska
jakie korzyści uzyska organizacja
- szybko i sprawnie przeprowadzoną diagnozę kompetencji
- znacznie niższe koszty projektu – bez kosztów związanych z wynajmem sal, cateringiem, podróżami i noclegami pracowników
- niższą absencję – uczestnicy nie tracą czasu na dojazdy, a ćwiczenia mogą realizować ze swojego miejsca pracy
- bardzo precyzyjne raporty, gdzie oprócz oceny kompetencji wskazujemy poziom każdego wskaźnika behawioralnego
jak pracujemy
- Profile kompetencyjne opieramy na uznanych teoriach zarządzania. Profil First Time Manager, Manager, Dyrektor wynika bezpośrednio z Modelu Drottera
- Mamy autorską aplikację do przeprowadzania ćwiczeń, pozwalającą na pełną symulację odpowiednich warunków pracy
- Uczestników assessmentu online oceniają ci sami doświadczeni i profesjonalni asesorzy, którzy biorą udział w sesjach stacjonarnych
- W assessment center online stosujemy zasadę podwójnej walidacji – każdy wskaźnik każdej kompetencji jest oceniany w minimum dwóch zadaniach przez co najmniej dwóch asesorów
- Każdy uczestnik otrzyma swój raport indywidualny, pisany od początku do końca przez asesorów – taki sam, jakby otrzymał biorąc udział w tradycyjnej sesji
- Sesje feedbackowe prowadzimy telefonicznie lub online
dlaczego warto nam zaufać
- mamy bogate, długoletnie doświadczenie w biznesie, w projektach oceny kompetencji
- gwarantujemy profesjonalne podejście na wszystkich etapach procesu
- stosujemy najwyższe standardy pracy – w tym zasadę podwójnej walidacji każdego ocenianego wskaźnika
- na życzenie, przekazujemy pogłębione rekomendacje oraz opracowujemy Indywidualne Plany Rozwojowe
- do każdego projektu podchodzimy indywidualnie; jesteśmy przygotowani na niespodziewane zmiany i elastycznie dostosowujemy nasze działania do aktualnych potrzeb i okoliczności
