Master Person Analysis MPA

jest łatwym w zarządzaniu, zrozumiałym oraz prostym w użyciu narzędziem pozwalającym określić profil osobowości zawodowej pracowników i osób ubiegających się o pracę. Narzędzie to dostarcza organizacjom licznych korzyści w procesach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, dzięki czemu maksymalizuje efektywność organizacji. System MPA służy zestawieniu profilu osobowości zawodowej z wymaganiami stanowiska pracy. Profil bazuje na dziewięciu Cechach Głównych. Kwestionariusz Osobowości opisuje typowe zachowanie osoby testowanej, a Profil Stanowiska Pracy ilustruje w obiektywny sposób wymagania, jakie dane stanowisko stawia przed osobą testowaną.

jakie korzyści uzyska organizacja

  • system MPA umożliwi precyzyjne określenie wymagań stawianych kandydatom do pracy, awansu lub np. programu talentowego
  • użycie testu pozwoli na rzetelną diagnozę kandydatów – określi ich mocne i słabe strony, rozpozna preferowane zachowania i typowe postawy
  • określi stopień zbieżności profilu kandydata z profilem wymaganym oraz porówna kandydatów między sobą, co umożliwi wybór najlepszego
  • zaoszczędzi na kosztach projektów poprzez zredukowanie ryzyka nietrafionej rekrutacji
  • nakreśli adekwatne plany rozwojowe np. dla uczestników programów talentowych

co możesz od nas otrzymać

  • diagnozę przy użyciu wystandaryzowanego i profesjonalnego narzędzia
  • wsparcie konsultanta w przypadku tworzenia profilu wzorcowego na potrzeby rekrutacji, określającego wymagania związane z danym stanowiskiem pracy
  • raport indywidualny dotyczący preferowanych zachowań, postaw i cech osoby badanej
  • zestawienie profilu kandydata z profilem wzorcowym, wraz z liczbowym wskaźnikiem zbieżności
  • odniesienie uzyskanych wyników do norm w populacji
  • raport grupowy zestawiający wyniki kilku osób
  • raport analiza zespołu i analiza ról zespołowych, przydatne w budowaniu zespołów projektowych
  • feedback dla uczestnika badania

dlaczego warto nam zaufać

  • jesteśmy certyfikowanymi konsultantami i pracujemy z certyfikowanymi trenerami
  • przestrzegamy wysokich standardów pracy i zwracamy uwagę na jakość proponowanych rozwiązań
  • jesteśmy elastyczni i dostosowujemy nasze działania do potrzeb i okoliczności
  • zapewniamy najwyższy standard poufności przekazywanych nam danych i informacji; gwarantujemy profesjonalne podejście i bezpieczeństwo procesu na każdym jego etapie

 

nasi klienci najczęściej wybierają

  • BOP

    Badanie Opinii Pracowników umożliwia uzyskanie informacji na temat nastrojów w organizacji i tego, jak pracownicy oceniają poszczególne obszary w firmie. Prezentujemy uniwersalne podejście, wzbogacone o dodatkowe wymiary, takie jak…

    więcej
  • 360

    Pracownicy różnią się od siebie cechami charakteru, kompetencjami i potencjałem. Poznanie swoich mocnych i słabych stron daje możliwość zaplanowania działań rozwojowych. Dzięki Ocenie 360 uczestnicy dowiedzą się, jak…

    więcej
  • AC

    Obiektywna i wielowymiarowa technika selekcji personelu Assessment Center to narzędzie pozwalające na zatrudnianie osób o odpowiednich kompetencjach i potencjale. Od lat cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem na całym świecie, ponieważ….

    więcej
  • DC

    Aby uzyskać rzetelną wiedzę na temat umiejętności i potencjału pracowników, warto wykorzystać Development Center, kompleksowy proces oceny kompetencji. Dzięki niemu można dowiedzieć się, jaki potencjał tkwi w zatrudnionych osobach i co zrobić, aby…

    więcej