Ludzie Considero

• Agnieszka Czerwińska więcej...

  KONSULTANT

  Psycholog, trener, coach, doradca kariery z 19 letnim doświadczeniem. Absolwentka Szkoły Trenerów Biznesu TROP i Szkoły Coachów Erickson College. Specjalizuje się w diagnozie kompetencyjnej (identyfikacji potencjału i obszarów rozwojowych) oraz tworzeniu kompleksowych działań rozwojowych, wykorzystujących tradycyjne formy kształcenia (coaching, szkolenia, doradztwo/ trening indywidualny) oraz nowoczesne technologie (e-learning, blended learning). Główny obszar jej pracy to doradztwo i szkolenia menedżerskie.

  Pracowała dla firm takich jak: ABB, Alcatel-Lucent, Alior Bank, Allegro, Allianz, Amplico Life, Assecco, Astra Zeneca, Aviva, Avon,  Axa, Bank BGŻ, Bank Pekao S.A., BASF, British American Tabacco, Budimex, BZ WBK, Centertel, Delphi, EFT Polska, GlaxoSmithKline, Goodyear, Grupa Calsberg, Grupa ITI, Grupa Raben, Grupa Żywiec, IKEA, INFOR, ING Bank Śląski, ING NationaleNederlanden, Kredyt Bank, Leroy Merlin, Lukas Bank, Mahle, Maspex, Medicover, MetsaTissue, Netia, Nokia Poland, Orbis, Panasonic, PERN, PGNiG, Philip Moriss, Polkomtel, Polsnack, Prumerica, Puls Biznesu , PZU S.A., Saint Gobain Abrasives, SSanitec, SanofiAventis, SAP, Siemens, Telekomunikacja Polska/Orange, Toyota Bank, Volkswagen Bank, Żywiec Zdrój.

• Iwona Stefańczyk więcej...

  KONSULTANT
  Coach i doradczyni kariery, trenerka oraz konsultantka specjalizująca się w rozwoju kompetencji społecznych i menedżerskich. Ma ponad 15 lat doświadczenia w doradztwie biznesowym.
  Pracuje także jako specjalistka ds. oceny i rozwoju kompetencji, wykorzystując narzędzia takie jak 360-stopniowa informacja zwrotna, metodologie Assessment i Development Centre oraz narzędzia psychometryczne. Wspierała liczne organizacje w rekrutacji, selekcji oraz rozwoju najwyższej kadry menedżerskiej, skutecznych liderów, osób o wysokim potencjale oraz talentów. Ma na koncie ponad 500 sesji oceny i rozwoju kompetencji, ponad 200 sesji indywidualnej informacji zwrotnej po ocenie 360 stopni. Odpowiadała także za sprzedaż narzędzi psychometrycznych pomagających organizacjom w podejmowaniu trafniejszych decyzji rekrutacyjnych w cenionej firmie doradztwa personalnego.
  W pracy z klientami wykorzystuje takie narzędzia jak test Gallupa (CliftonStrengths), test kompetencji emocjonalnych TIE oraz kwestionariusz zwinności menedżerskiej i zespołowej Agility Profile Development.
  Pracowała dla takich firm jak: PZU SA, PKO BP, Uniqa, BOŚ, WBK, Metlife, Allianz, Astra Zeneca, Polpharma, Servier, Janssen, Sanofi, Wrigley, Orlen, PGE, Lotos Oil, Gaz System, Aramco, Unilever, Danone, Duni, Ferrero, Jeronimo Martins, wiodące firmy z branży telekomunikacyjnej

• Artur Gryzik więcej...

  TRENER

  Rozpoczął prace zawodową po ukończeniu studiów licencjackich w 1995 r., jako handlowiec w firmie leasingowej. Kontynuował karierę handlowca w firmie ratalnej, by następnie zostać dyrektorem detalicznej placówki bankowej.
  Szkoleniami zaczął się zajmować w 2001 r. jako trener wewnętrzny w banku, następnie został menedżerem zespołu trenerów. Po zmianach organizacyjnych, pracował dla banku jako relationship manager, współpracując z Klientami banku w ramach programów lojalnościowych dla kart kredytowych. Dzięki tym doświadczeniom potrafi sprzedawać, negocjować, współpracować z biznesem. Wie, jak budować zaangażowania pracowników oraz potrafi tworzyć i wspierać zespoły oraz przede wszystkim- ma spore doświadczenie w rozwijaniu potencjału i kompetencji pracowników.
  Od 2013 roku, pracuje jako trener w formie własnej działalności gospodarczej. Zrealizował ponad 698 szkoleń, 8895 godzin różnych form szkoleniowych. Pracował dla takich firm i instytucji jak UOKiK, UMK W Toruniu, ZUS, GDDKiA, UM Rydułtowy, Tarczyński SA, ZT Kruszwica, Amica SA, Sokołów SA, Madej& Wróbel, Tauron SA, BS Hrubieszów, BS Zamość, BS Księżpol, TUiR Warta, Allianz, Motoprofil Sp. z o. o. i wielu innych.
  Artur Gryzik Jest absolwentem studiów licencjackich na wydziale Ekonomii Wyższej Szkoły Języków Obcych i Ekonomii W Częstochowie (obecnie Akademia Polonijna w Częstochowie) oraz ma tytuł magistra ekonomii, uzyskany na Wydziale marketingu i Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego. Ukończył szkoły trenerskie w STiKZ Matrik, Chiltern Conslutancy Poland; Moderator Sp. z O. O. oraz Broker Szkoleń „2c”. Posiada także licencje Extended DISC.

• Beata Kacprzyk więcej...

  MANAGING PARTNER
  Doradca personalny z wieloletnią praktyką w biznesie. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w firmach doradztwa personalnego, koncernie farmaceutycznym i w firmach sprzedaży detalicznej. Jako dyrektor personalny i członek zarządu przeprowadziła proces restrukturyzacji i wprowadzenia na rynki międzynarodowe jednej z nich. Prowadzi projekty budowania modeli kompetencji, audytów personalnych, projektowania i wdrażania systemów ocen okresowych i badania opinii pracowników. Certyfikowany coach ICC (International Coaching Community), Master NLP, certyfikowany konsultant Insights, MBTI oraz MPA i MCA, posiada uprawnienia do badania predyspozycji zawodowych metodą Thomas International. Członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Studiowała zarządzanie biznesem w Thames Valey University. Pracowała dla firm takich jak: Cemex, Boeringer Ingelheim, GlaxoSmithKline, Colgate-Palmolive, Agros Nova, BOŚ, LeasePlan Polska, Komex, Empik, Dexia Polska, ABB, Cemex Polska, DnB NORD Polska, Bank Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, Learning Systems Poland, Wincanton Polska, Vector, Emmerson, Emax, Neumann Institute, Rhone Poulenc Polska, Rhodia, Grupa Eastbridge: Galeria Centrum, Smyk, Ultimate Fashion, Young Fashion.

• Katarzyna Krzemińska więcej...

  KONSULTANT
  Konsultant, badacz, psycholog (UŁ, Psychologia Doradztwa Zawodowego i Organizacji). Prowadzi projekty związane z badaniami opinii i satysfakcji pracowników, tworzeniem narzędzi badawczych, pomiarem kompetencji zawodowych (AC/DC) oraz formalizacją procesów HR-owych w organizacjach. Doświadczenia zawodowe zdobywała pracując jako psycholog w Zakładzie Metodologii Badań Psychologicznych i Statystyki w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego, a także jako niezależny konsultant w firmach związanych z badaniami rynku i doradztwem personalnym. Certyfikowany konsultant metodologii MPA i MCA.

  Realizowała projekty dla takich firm jak: AMBRA, Boehringer Ingelheim, BOŒ, British American Tobacco, Carrefour, Cemex Polska, Echo Miasta (Łódź), Empik, Energa S.A., Focus, FPL, GDN Airport Services, HR Internal Consultants, IKEA, Komex, Learning Systems Poland, LeasePlan Polska, Ministerstwo Środowiska, PKO BP, Press Glass, RTV Euro AGD, Siemens, Sonda S.A., Uniwersytet Mikołaja Kopernika, Uniwersytet Łódzki, Warsaw Airport Services.

• Piotr Szałamek więcej...

  TRENER
  Pracuje zawodowo od drugiego roku studiów, najpierw jako pracownik Urzędu Skarbowego a następnie (początkowo jako specjalista od podatków) w szeregu liczących się trójmiejskich kancelarii adwokackich. Był syndykiem masy upadłościowej i likwidatorem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

  W 1997 roku zrezygnował z pracy w zawodzie prawnika i rozpoczął pracę związaną z biznesem.
  Był agentem ubezpieczeniowym, unit menadżerem w towarzystwie ubezpieczeniowym, zarządzał agentami sprzedającymi pożyczki gotówkowe. Był regionalnym przedstawicielem handlowym w firmie produkującej specjalistyczne oprogramowanie komputerowe. Odpowiadał za sprawy operacyjne w zarządzie spółki zarządzającej hotelami. Został trenerem wewnętrznym, następnie prowadził na podstawie umowy franczyzowej oddział banku. Podsumowując: w swojej pracy biznesowej, sprzedawał, zarządzał sprzedażą i dużymi zespołami sprzedażowymi, negocjował, rekrutował, rozwijał pracowników, etc.
  Od początku 2007 roku zajął się wyłącznie karierą trenera i coacha, pracując dla takich firm oraz instytucji jak na przykład: Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Izba Celna, UDT, Bank Millenium, Cemex, McBride, IKEA, GSK, Anpharm, Hestia, BAT, Imperial Tobacco, Komex, Sodexo, BZ WBK, PKO BP, empik, Volkswagen, Biomedica, MAN, Strabag, PGNiG Serwis i inne .

  Jako trener i coach, Piotr Szamałek pracował z pracownikami na każdym szczeblu organizacyjnym dla większości branż gospodarki a także administracji państwowej. Prowadzi studia podyplomowe naw WSAiB w Gdyni a także warsztaty w projekcie społecznym Akademia 30+ w Trójmieście.

  Przeprowadził kilkadziesiąt dni warsztatów trenerskich TTT, między innymi dla Millenium Banku, Hestii, GE Money Banku, BZ WBK, MAN a także w ramach dwóch otwartych projektów TTT finansowanych ze środków Unii Europejskiej. Ma za sobą ponad 750 dni szkoleniowych oraz ponad 400 godzin coachingu indywidualnego, w tym coachingu towarzyszącego, prowadzonego w miejscu pracy osoby coachowanej.

  Piotr Szamałek jest absolwentem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego na kierunku prawo. Obecnie, pod kierunkiem prof. Jacka Wośniaka, pisze pracę doktorską z zakresu zarządzania.
  Ukończył certyfikowany kurs TTT dla zaawansowanych trenerów realizowany przez firmę inConsulting a także kurs Transforming Communication. Jest certyfikowanym coachem MBTIZ oraz Discovery Insights. Certyfikowany metodyk PMI i PRINCE2.

• Andrzej Stępień więcej...

  TRENER
  Business trener, psycholog, certyfikowany International Coach ICC oraz akredytowany konsultant typologii osobowość Discovery Insights™ i MBTI™. Praktyk biznesu. Posiada 15 letnie doświadczenie w zarządzaniu oraz w sprzedaży. W amerykańskiej korporacji ubezpieczeniowo – finansowej pracował na różnych szczeblach od stanowisk liniowych, na wyższej kadrze kierowniczej (Asissting Chief Marketing Officer) kończąc . Był również Członkiem Zarządu firmy szkoleniowej, Kierownikiem zespołu, Dyrektorem Handlowym w firmie usługowo-handlowej oraz Dyrektorem Sprzedaży i Marketingu w firmie produkcyjno – handlowej. Od 1997 prowadzi szkolenia dla pracowników firm polskich oraz zagranicznych w branżach: produkcyjnej, finansowej, ubezpieczeniowej, farmaceutycznej, budowlanej, chemicznej, papierniczej, developerskiej, mediowej, FMCG, informatycznej i telekomunikacyjnej).

  Posiada również 5- letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla trenerów. Od 8 lat zajmuje się prowadzeniem coachingów dla pracowników, menedżerów średniego i wyższego szczebla (prezesi, dyrektorzy zarządzający, dyrektorzy regionów, oddziałów, menadżerowie liniowi). Pracuje nie tylko w formie warsztatów szkoleniowych, ale również w oparciu o trening w miejscu pracy (tzw. Shadowing, TBO i OJT). Prowadzi również indywidualne i grupowe feedback-i rozwojowe w metodologii Discovery Insights™ i MBTI™.

  Jest absolwentem Wyższej Oficerskiej Szkoły Lotniczej w Dęblinie, Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, gdzie ukończył Wydział Zarządzania i Informatyki i studia MBA oraz Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie.

  Prowadził szkolenia m.in. dla: Agencja Rynku Rolnego, Bank Millennium, Bank Zachodni WBK, Berlin-Chemie Menarini, BRE Bank, Bank BPH, B/S/H, Cemex, Cermag Poznań, Colgate–Palmolive, GlaxoSmithKline, Commercial, Danone, EMC, Enel-Med, Ericpol, Górażdże, Górka Cement, Ikea, Inter TUiR, Keller, Kulczyk Tradex, Lafarge, Lux Med., M.A.N. Truck & Bus, Marsh Polska, Mead Johnson Nutrition, MediaCom, Mondi, Merck (MSD) Polska, Murapol, Nespharma, Raiffasen Bank, Polkomtel, Pramerica TUiR, Sephora, Siemens, TP S.A., Tramwaje Warszawskie, Volkswagen, PZU, TEVA, Xerox, Zelmer.

• Robert Więckowski więcej...

  TRENER
  Ekonomista, psycholog, inżynier – Trener i konsultant biznesowy. Business Development Partner. Prowadząc szkolenia, korzysta ze swojego wieloletniego i bogatego doświadczenia zawodowego z zakresu sprzedaży i zarządzania. Pracował jako menedżer, opiekun merytoryczny i dyrektor w firmach z branży budowlanej, finansowe i szkoleniowej.
  Od ponad 15 lat szkoli i prowadzi zaawansowane projekty konsultacyjne. Aktywny coach pracujący głównie z kadrą menedżerska i zespołami handlowców.
  Jego specjalnością są szkolenia z technik sprzedaży i negocjacji, oraz zarządzania sprzedaż i kompetencji menedżerskich. Prowadził szkolenia z zakresu zarządzania zespołem sprzedażowym, technik sprzedaży i negocjacji, zarządzania projektem, analizy transakcyjnej, coachingu, Train the Trainers, oraz wystąpień publicznych i prezentacji. Twórca wielu systemu ocen pracowniczych. Autor wielu gier biznesowych.
  Posiada certyfikat Trenera Zig Ziglar Trainin i Eurecna-Uniconsult, oraz Senior Trenera Altkom Akademii. Certyfikowany trener metody Extended DISC Professional System i LIMRA International. Jest certyfikowanym Coachem Erickson College, oraz certyfikowanym trenerem metody sprzedaży Customer Centric Selling. Posiada także certyfikat zarządzania projektami PRINCE2 Foundation i Practitioner.

• Marcin Ziemnicki więcej...

  HR Executive Product Manager

  Absolwent Zarządzania i Marketingu o specjalizacji Informatyczne Systemy Zarządzania. Doświadczenia zawodowe zdobywał w międzynarodowych korporacjach zarządzając zespołami sprzedaży i telesprzedaży, a następnie w firmach konsultingowych, gdzie promował, sprzedawał i administrował wysoko wyspecjalizowane projekty doradcze, rekrutacyjne i szkoleniowe. Łączy praktykę biznesową z wiedzą HR, potwierdzoną licznymi projektami dla wiodących firm na rynku. Ukończył Kurs Trenerów. Jako Trener wewnętrzny przepracował 560 godzin warsztatów i szkoleń oraz 800 godzin indywidualnych sesji wspierających.