Direct search

Dzisiejszy rynek pracy to rynek pracownika. Kluczowe dla sukcesu biznesowego, znalezienie doświadczonych i wykwalifikowanych pracowników jest coraz trudniejsze. Najskuteczniejszą metodą działania pozostaje direct search. Poszukiwanie kandydatów tą metodą daje znacznie większe gwarancje sukcesu niż tradycyjna rekrutacja, ponieważ pozwala dotrzeć do kandydatów, którzy aktualnie pracują i osiągają wymierne sukcesy zawodowe. Umożliwia także odnalezienie osób o wysokich kompetencjach, unikatowym doświadczeniu i rzadko spotykanych umiejętnościach. Jako firma z dużym doświadczeniem biznesowym proponujemy profesjonalne i kompleksowe podejście zarówno w zakresie rekrutacji, selekcji, jak i dalszego rozwoju pracowników.

jakie korzyści uzyska organizacja

  • pozyskanie pracowników o unikatowych kompetencjach i umiejętnościach
  • dostęp do pracowników, którzy aktualnie nie poszukują pracy , co zwiększa możliwość znalezienia najlepszego kandydata
  • pogłębione raporty na temat kandydatów
  • kompleksowe podejście do pracownika, w razie potrzeby oferujemy pakiet narzędzi i wsparcie coacha w okresie adaptacji
  • sprawne, szybkie i profesjonalne podejście doświadczonych ekspertów, dzięki czemu okres rekrutacji będzie możliwie krótki

jak pracujemy

  • zbieramy wszystkie niezbędne informacje, analizujemy opis stanowiska, profil zespołu, kulturę organizacyjną, cele strategiczne i operacyjne
  • budujemy profil kompetencyjny kandydata
  • docieramy do potencjalnych kandydatów różnymi ścieżkami
  • przeprowadzamy selekcję i zapraszamy na spotkania, podczas których prowadzimy wywiady behawioralne
  • sprawdzamy referencje
  • przedstawiamy short listę wraz z opisanymi profilami kandydatów

dlaczego warto nam zaufać

  • mamy bogate, długoletnie doświadczenie w biznesie
  • gwarantujemy profesjonalne podejście i pełną poufność na wszystkich etapach procesu
  • dajemy okres gwarancji na wybranego kandydata
  • do każdego projektu podchodzimy indywidualnie i jesteśmy przygotowani na różne niespodziewane zmiany; elastycznie dostosowujemy nasze działania do aktualnych potrzeb i okoliczności

nasi klienci najczęściej wybierają

  • BOP

    Badanie Opinii Pracowników umożliwia uzyskanie informacji na temat nastrojów w organizacji i tego, jak pracownicy oceniają poszczególne obszary w firmie. Prezentujemy uniwersalne podejście, wzbogacone o dodatkowe wymiary, takie jak…

    więcej
  • 360

    Pracownicy różnią się od siebie cechami charakteru, kompetencjami i potencjałem. Poznanie swoich mocnych i słabych stron daje możliwość zaplanowania działań rozwojowych. Dzięki Ocenie 360 uczestnicy dowiedzą się, jak…

    więcej
  • AC

    Obiektywna i wielowymiarowa technika selekcji personelu Assessment Center to narzędzie pozwalające na zatrudnianie osób o odpowiednich kompetencjach i potencjale. Od lat cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem na całym świecie, ponieważ….

    więcej
  • DC

    Aby uzyskać rzetelną wiedzę na temat umiejętności i potencjału pracowników, warto wykorzystać Development Center, kompleksowy proces oceny kompetencji. Dzięki niemu można dowiedzieć się, jaki potencjał tkwi w zatrudnionych osobach i co zrobić, aby…

    więcej