Gry biznesowe

to jedne z najciekawszych i najszybciej rozwijających się metod szkoleniowych. Oprócz celów czysto rozwojowych spełniają również funkcje integracyjne, często więc są stosowane podczas wspólnych wyjazdów, w programach rozwoju talentów lub przy okazji promowania nowych rozwiązań w organizacji, takich jak np. wdrożenie modelu kompetencji.

jakie korzyści uzyska organizacja

  • przeprowadzenie gry zintegruje pracowników oraz wskaże im istotne dla firmy wartości
  • specjalnie zaprojektowany scenariusz wesprze rozwój pożądanych kompetencji
  • pracownicy otrzymają możliwość osobistego przetestowania skuteczności różnych strategii działania, co sprzyja wysokiemu zaangażowaniu i bezpośrednio przekłada się na wzrost efektywności i motywacji do rozwoju
  • obserwacja zachowań poszczególnych osób w trakcie gry pomoże wyłonić nowe talenty oraz pracowników z nieodkrytym potencjałem
  • dobra gra zbuduje pożądaną kulturę organizacyjną oraz wzmocni pozytywny wizerunek firmy

co możesz od nas otrzymać

  • sprawnie przeprowadzoną grę trwającą w zależności od potrzeb od 2 do 8 godzin
  • omówienie przebiegu gry podczas krótkiej sesji warsztatowej realizowanej bezpośrednio po grze
  • profesjonalnie zaprojektowane materiały do gry; plansze, instrukcje etc.
  • wciągający scenariusz, dostosowany do potrze bkonkretnej organizacji i konkretnej grupy
  • raport opisujący przebieg gry oraz zaobserwowane w grupie kompetencje
  • listę osób ujawniających predyspozycje przywódcze lub inne talenty, przydatne w organizacji, takie jak ponadstandardową sprawność planowania, wysoką kreatywność, zmysł strategiczny

dlaczego warto nam zaufać

  • mamy doświadczenie w projektowaniu gier biznesowych dla różnych grup pracowników
  • dysponujemy sprawdzonymi gotowymi scenariuszami, a na życzenie możemy również zaprojektować całą grę od podstaw
  • elastycznie dostosowujemy przebieg gry do potrzeb uczestników
  • dbamy o dobrą atmosferę, umożliwiającą naukę przez doświadczenie
  • zapewniamy prowadzenie i moderację przez profesjonalnego trenera
  • przestrzegamy wysokich standardów pracy i zwracamy uwagę na szczegóły
  • dbamy o to, aby po grze wszyscy uczestnicy wychodzili zadowoleni

 

nasi klienci naczęściej wybierają

  • BOP

    Badanie Opinii Pracowników umożliwia uzyskanie informacji na temat nastrojów w organizacji i tego, jak pracownicy oceniają poszczególne obszary w firmie. Prezentujemy uniwersalne podejście, wzbogacone o dodatkowe wymiary, takie jak…

    więcej
  • 360

    Pracownicy różnią się od siebie cechami charakteru, kompetencjami i potencjałem. Poznanie swoich mocnych i słabych stron daje możliwość zaplanowania działań rozwojowych. Dzięki Ocenie 360 uczestnicy dowiedzą się, jak…

    więcej
  • AC

    Obiektywna i wielowymiarowa technika selekcji personelu Assessment Center to narzędzie pozwalające na zatrudnianie osób o odpowiednich kompetencjach i potencjale. Od lat cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem na całym świecie, ponieważ….

    więcej
  • DC

    Aby uzyskać rzetelną wiedzę na temat umiejętności i potencjału pracowników, warto wykorzystać Development Center, kompleksowy proces oceny kompetencji. Dzięki niemu można dowiedzieć się, jaki potencjał tkwi w zatrudnionych osobach i co zrobić, aby…

    więcej