Procesy zarządzania talentami
są złożonym i ważnym elementem strategii personalnej w większości dużych i nowoczesnych organizacji. Mają na celu wyłonienie najlepszych kandydatów do sukcesji oraz obsady kluczowych stanowisk eksperckich w firmie. Cały proces składa się z kilku etapów. Do diagnozy wykorzystana może zostać metodologia Development Center lub ocena 360. Procesy oceny wspierają zarządzanie zasobami ludzkimi i umożliwiają wskazanie mocnych i słabych stron poszczególnych osób, a także precyzyjne zdiagnozowanie luk kompetencyjnych. Dzięki temu możliwe jest podjęcie istotnych decyzji personalnych oraz zaplanowanie skutecznych działań rozwojowych.
jakie korzyści uzyska organizacja
- powstaną dobrze wyszkolone kadry, posiadający kompetencje na wysokim poziomie, ściśle skorelowane ze strategicznymi potrzebami biznesowymi organizacji
- pracownicy przygotowywani do sukcesji w ramach kluczowych stanowisk w organizacji poczują się docenieni i zmotywowani
co możesz od nas otrzymać
- jasno zdefiniowane kryteria rekrutacji do programu wraz z zestawem narzędzi selekcyjnych
- profesjonalnie zaprojektowaną i przeprowadzoną akcję komunikacyjną
- rzetelnie przeprowadzoną wielowymiarową diagnozę, obejmującą zarówno ocenę poziomu kompetencji jak i predyspozycji osobowościowych
- raporty indywidualne oraz sesje feedbackowe z uczestnikami
- wypracowane we współpracy z przełożonymi indywidualne plany rozwoju
- propozycje działań mających na celu wzbudzenie zaangażowania i motywacji do aktywnego uczestnictwa w programie
- cykl specjalnie zaprojektowanych na potrzeby danej grupy szkoleń i warsztatów, prowadzonych przez doświadczonych trenerów
- obszerne i funkcjonalnie przygotowane materiały szkoleniowe
dlaczego warto nam zaufać
- mamy bogate doświadczenie w prowadzeniu programów rozwoju talentów
- przeprowadzamy diagnozę luk kompetencyjnych przy pomocy uznanych narzędzi, takich jak Development Center i ocena 360
- stosujemy profesjonalne testy psychometryczne, ułatwiające rozwój i dające uczestnikom unikalną wiedzę na temat ich preferencji, predyspozycji i potencjału zawodowego
- gwarantujemy przeprowadzenie sesji feedbackowych z dyplomowanymi psychologami, certyfikowanymi w danej metodzie
- pracujemy z najlepszymi trenerami, mającymi bogate doświadczenie zarówno trenerskie jak i biznesowe
