System okresowych ocen pracowniczych
rozumiany jest najczęściej jako klasyczna Ocena 180 kiedy to przełożony ocenia podwładnego, a ten może dokonać samooceny lub odnieść się do ocen szefa. Ocena 180 znajduje często zastosowanie w systemie ocen okresowych, jako narzędzie wspierające komunikację podwładny – przełożony. Jest to model, który funkcjonuje w zdecydowanej większości systemów ocen pracowniczych.
jakie korzyści uzyska organizacja
- wdrożenie systemu okresowych ocen pracowniczych pozwoli na zwiększenie świadomości celów organizacyjnych wśród pracowników
- usprawni i wzbogaci komunikację między przełożonymi i podwładnymi
- pozwoli na wykorzystanie pełnego potencjału pracowników
- umożliwi wsparcie w zakresie sukcesji
- przełoży się na zmniejszenie fluktuacji poprzez motywacyjne aspekty systemu ocen
- da możliwość zaplanowania rozwoju pracowników
co możesz od nas otrzymać
- przygotowanie modeli kompetencyjnych – opracowanie specyficznych i właściwych dla danej organizacji kompetencji i profili kompetencyjnych
- zaprojektowanie procesu dla całego systemu ocen okresowych włącznie z odpowiednimi algorytmami dla funkcji motywacyjnych (premiowych)
- przygotowanie wzorów raportów indywidualnych i grupowych
- szkolenie dla menedżerów dotyczące prowadzenia rozmów oceniających
- komunikację dla pracowników – mailingi, notatki, materiały informacyjne, plakaty, ulotki itp.
dlaczego warto nam zaufać
- mamy bogate doświadczenie w projektowaniu systemów ocen opartych o modele kompetencji oraz w pracy opartej o wyniki ocen pracowniczych, dzięki czemu wiemy jak zadbać o funkcjonalność wdrażanych rozwiązań
- dbamy o dobrą komunikację i pracujemy w oparciu o jasno wytyczone cele
- opracowujemy wysokiej jakości materiały do pracy warsztatowej, a także wszelkie inne związane z komunikacją czy prowadzeniem projektu
- wspieramy organizację podczas wdrażania nowych rozwiązań, wiemy co zrobić, żeby przekonać pracowników do zmian
- do każdego projektu podchodzimy indywidualnie i jesteśmy przygotowani na różne niespodziewane zmiany; elastycznie dostosowujemy nasze działania do aktualnych potrzeb i okoliczności
