Development Center lub Development Center Online
to wielowymiarowe i obiektywne narzędzie do oceny kompetencji pracowników. Dzięki niemu można w naturalnych warunkach dowiedzieć się, jaki potencjał tkwi w zatrudnionych osobach i co zrobić, aby go z nich wydobyć. Tworzone projekty zawierają dyskusje grupowe (także z wcielaniem się w rozmaite role), scenki symulacyjne, ćwiczenia pisemne, gry i zadania grupowe, ćwiczenia pisemne czy prezentacje, a dodatkowo mogą być uzupełniane np. testami osobowościowymi i testami potencjału intelektualnego. Pracownicy w trakcie Development Center lub Developmet Center Online spędzają czas kreatywnie, pracując w warunkach zbliżonych do ich codziennego funkcjonowania zawodowego. Umożliwia to obserwację ich naturalnych zachowań i wyciągnięcie odpowiednich wniosków, pozwalających na dokładny pomiar ocenianych w sesji kompetencji.
jakie korzyści uzyska organizacja
- firma będzie miała możliwość oceny pracowników w odniesieniu do pożądanego profilu kompetencji
- uzyska szczegółowy obraz kompetencji pracowników oraz zaplanuje adekwatne działania szkoleniowe
- obniży się rotacja w grupie kluczowych pracowników
- ścieżki karier i awansów, a także programy talentowe, zostaną zaprojektowanie na bazie obiektywnej diagnozy i zgodnie z potencjałem kandydatów
- firma zyska wizerunek nowoczesnej i prężnie działającej organizacji, gotowej do inwestowania w rozwój swoich pracowników
co możesz od nas otrzymać
- projekt kompletnej sesji Development Center: harmonogram sesji, zadania i symulacje, instrukcje, arkusze ocen, model kompetencji i skala oceny, testy psychometryczne itd.
- obsługę komunikacji z uczestnikami projektu – maile, telefony
- pełną obsługę sesji Development Center przez zespół doświadczonych asesorów
- raporty indywidualne, zawierające m.in. mocne i słabe strony kandydatów oraz rekomendacje rozwojowe
- sesje feedbackowe dla kandydatów
- możliwość zaprojektowania indywidualnych planów rozwojowych dla każdego uczestnika sesji
- raport grupowy, zawierający porównania, rankingi i wnioski
- spotkanie podsumowujące projekt
dlaczego warto nam zaufać
- stosujemy najbardziej obiektywną i zweryfikowaną metodę diagnozy kompetencji
- przestrzegamy wysokich standardów pracy i zwracamy uwagę na jakość proponowanych rozwiązań na każdym etapie projektu
- posiadamy zespół doświadczonych asesorów wewnętrznych oraz współpracujących
- mamy sprawdzone metody oceny – zadania, ćwiczenia, symulacje i testy
- mamy autorską aplikację do przeprowadzania ćwiczeń On-line, pozwalającą na pełną symulację odpowiednich warunków pracy
- jesteśmy elastyczni i otwarci na nowatorskie rozwiązania, zgodne z najlepszymi standardami prowadzenia sesji oceny
- profile kompetencyjne opieramy na uznanych teoriach zarządzania
- działamy zgodnie z zasadami etyki
