Ocena 360
to narzędzie, dzięki któremu pracownicy dowiedzą się, jak ich zachowanie i umiejętności są postrzegane przez innych, a także jakie są ich możliwości i ograniczenia. Ocena 360 opiera się na wielu źródłach informacji, takich jak przełożeni, współpracownicy, klienci czy podwładni. Uzyskane dzięki niej dane mogą posłużyć do zaplanowania indywidualnego rozwoju pracownika i nakreślenia mu drogi, którą powinien podążać. Pomagają również określić działania rozwojowe dla całych grup osób zatrudnionych w firmie. Oddajemy do dyspozycji funkcjonalną aplikację, pozwalającą skorzystać z gotowego modelu kompetencji lub zaimplementować model klienta, dopasować kompetencje do stanowisk i pełnionych w organizacji funkcji, a także wygenerować raporty indywidualne lub grupowe.
jakie korzyści uzyska organizacja
- firma otrzyma wyniki oceny 360 w powiązaniu z profilem kompetencji pożądanym na danym stanowisku
- uzyska szczegółowy obraz zachowań każdego pracownika na podstawie informacji pochodzących z wielu źródeł, np.: przełożony, podwładni, współpracownicy, samoocena
- stworzy adekwatne indywidualne plany naprawcze lub plany rozwoju
- pozyska wiarygodne podstawy do wyłonienia np. grupy talentów lub sukcesorów
- u pracowników wzrośnie poziom samoświadomości własnych kompetencji i pobudzona zostanie motywacja do rozwoju
- podkreślona zostanie rola otwartej komunikacji w firmie
co możesz od nas otrzymać
- projekt kompletnej oceny 360: kompetencje, wskaźniki, kwestionariusz, skale oceny, szablony komunikatów
- kompleksową obsługę platformy badawczej Ocena 360, m.in. mapowanie bazy respondentów, komunikacja z uczestnikami, monitoring frekwencji
- szczegółowe raporty indywidualne
- sesje feedbackowe
- możliwość zaprojektowania indywidualnych planów rozwojowych
- raport grupowy, zawierający porównania, rankingi i wnioski
- spotkanie podsumowujące projekt
dlaczego warto nam zaufać
- mamy duże doświadczenie uzyskane w praktyce, podczas realizacji wielu projektów oceny 360
- posiadamy autorską aplikację do kompleksowej obsługi projektu
- przestrzegamy wysokich standardów pracy i zwracamy uwagę na jakość proponowanych rozwiązań
- nasze rozwiązania pozwalają na dużą elastyczność w procesie – praktycznie nieograniczona liczba relacji w ocenie, możliwość zastosowania różnych modeli kompetencyjnych, różnych skal pomiaru
- umożliwiamy omówienie uzyskanej oceny z coachem – trenerem biznesu, który pomoże określić priorytety rozwojowe oraz wypracować założenia do indywidualnego planu rozwoju
- działamy zgodnie z zasadami etyki
