Zasada podwójnej walidacji podczas sesji Assessment i Development Center – o co chodzi?
Wiele osób zapewne słyszało sformułowanie „zasada podwójnej walidacji” – nie wszyscy jednak wiedzą, co konkretnie kryje się pod tą nazwą i jak się odnosi do projektów typu Assessment lub Development Center. Żeby to zrozumieć, warto przypomnieć po krótce, czym są projekty AC/DC.
Podstawowe cele i założenia projektów AC/DC:
- diagnoza kompetencji miękkich
- ocena dokonywana na podstawie obserwacji autentycznych zachowań podczas realizacji specjalnie zaprojektowanych ćwiczeń
- obiektywizm oceny zachowany dzięki uczestnictwu doświadczonych, niezależnych asesorów
- sesje mogą być prowadzone indywidualnie lub grupowo
Gdzie zatem ma zastosowanie zasada podwójnej walidacji? Oczywiście, w ocenie kompetencji. Jest to nic innego, jak zagwarantowanie, że u każdego uczestnika ocena każdej kompetencji zostanie wystawiona na podstawie co najmniej:
- niezależnych obserwacji dokonanych przez dwóch różnych asesorów
oraz
- na podstawie zachowań uczestnika w co najmniej dwóch różnych ćwiczeniach
Dzięki swojej metodologii oraz takiemu podejściu metody Assessment i Development Center od lat są najbardziej skutecznymi narzędziami do pomiaru kompetencji miękkich.
