• considero
    • Aktualności
    • Polityka prywatności
  • rekrutacja
  • consulting
    • Assessment Center lub Assessment Center Online
    • Assessment/Development Online
    • Development Center lub Development Center Online
    • Ocena 360
    • Insights Discovery
    • MBTI
    • Master Person Analysis
    • Test potencjału ACE
    • Modele kompetencyjne
    • Systemy ocen pracowniczych
    • Opisy stanowisk pracy
    • Testy kompetencyjne
    • Programy talentów
    • Gry biznesowe
  • szkolenia
    • Akademia menedżera
    • Akademia sprzedaży
    • Asertywność i stres
    • Efektywna współpraca
    • Inteligencja emocjonalna
    • Negocjacje w biznesie
    • Rozmowy oceniające
    • Skuteczna komunikacja
    • Sztuka prezentacji
    • Train the trainer
    • Trening kreatywności
    • Warsztat asesora
    • Warsztat asesora – otwarte
    • Warsztat Insights Discovery tradycyjnie lub Online
    • Zarządzanie coachingowe
    • Zarządzanie czasem
  • referencje
  • partnerzy
  • kontakt
Logo

dawniej
Schenk Institute Consulting

Ostatnie wpisy

Badanie Opinii Pracowników - Considero Consulting

Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników – przykładowe podejście metodologiczne

30 listopada, 2019 Opublikowane przez admin

W niniejszym artykule przedstawiamy często wybierany przez naszych Klientów schemat badania opinii pracowników, w którym jednocześnie analizie podlegają oceny na... Zobacz więcej

Raport po ocenie 360 lub ocenie 270 stopni - Considero Consulting

Jak badać i jak skutecznie wpływać na postawy pracowników?

30 listopada, 2019 Opublikowane przez admin

Na podstawie badań w organizacjach można stwierdzić, ze istnieją związki między postawami i przekonaniami pracowników a ich funkcjonowaniem w organizacji.... Zobacz więcej

  • Assessment/Development Online
  • Assessment Center lub Assessment Center Online
  • Development Center lub Development Center Online
  • Ocena 360
  • Insights Discovery
  • MBTI
  • Master Person Analysis
  • Test potencjału ACE
  • Modele kompetencyjne
  • Systemy ocen pracowniczych
  • Opisy stanowisk pracy
  • Testy kompetencyjne
  • Programy talentów
  • Gry biznesowe
  • Szkolenia i warsztaty

Ostatnie wpisy

  • Jakie kompetencje menedżerów są dziś najsłabsze? Wnioski z ocen 360
  • Jak interpretować rozbieżności w ocenie 360 (self vs others) – najczęstszy błąd menedżerów
  • Feedback 360, który naprawdę zmienia zachowanie – jak wygląda dobrze poprowadzona sesja
  • Dlaczego ocena 360 dla zarządu i menedżerów to dwa różne procesy
  • Dlaczego ocena 360 nie działa w 70% firm – i jak przełożyć ją na realny efekt biznesowy

Archiwum

  • kwiecień 2026
  • luty 2026
  • październik 2024
  • lipiec 2024
  • czerwiec 2024
  • maj 2024
  • marzec 2024
  • marzec 2020
  • luty 2020
  • styczeń 2020
  • listopad 2019
  • październik 2019
  • sierpień 2019
  • lipiec 2019
  • czerwiec 2019
  • kwiecień 2019
  • marzec 2019
  • luty 2019
  • styczeń 2019
  • grudzień 2018
  • listopad 2018
  • październik 2018
  • wrzesień 2018
  • sierpień 2018

Chcesz dowiedzieć się więcej lub obejrzeć przykładowe raporty i dodatkowe materiały z realizacji podobnych projektów?

Skontaktuj się z nami!

[contact-form-7 id="64" title="Formularz"]
2016 © Considero